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El programa “LeadUp Programa Mujeres 2025”<\/strong> es una experiencia innovadora de mentoring y networking para mujeres. Est\u00e1 basado en investigaciones de g\u00e9nero y dise\u00f1ado para permitir un salto estrat\u00e9gico en el desarrollo profesional de las participantes.<\/p>\n Se enfoca en un recorrido de autoconocimiento y autodesarrollo dirigido a abordar las principales barreras que enfrentan las mujeres en el mundo corporativo. Busca comprender estas din\u00e1micas y proveer herramientas para navegar las organizaciones con mayor eficacia, contribuyendo as\u00ed a neutralizar el “pelda\u00f1o roto” que afecta la paridad y el progreso sostenido en las empresas.<\/p>\n La experiencia es inmersiva y est\u00e1 dise\u00f1ada para transformar el liderazgo. Adem\u00e1s, ofrece la posibilidad de acreditar dos cursos de Management y otorga un certificado.<\/p>\n El programa incluye Encuentros Sincr\u00f3nicos<\/strong>:<\/p>\n \u25e6 Semana 1: Charla inicial.<\/p>\n \u25e6 Semana 2: Encuentro de formaci\u00f3n: El contexto de las mujeres en el mundo laboral.<\/p>\n \u25e6 Semana 3: Encuentro de formaci\u00f3n: Herramientas de liderazgo.<\/p>\n \u25e6 Semana 4: Taller de armado del proyecto de desarrollo de carrera.<\/p>\n \u25e6 Semana 5: Encuentro de formaci\u00f3n: C\u00f3mo neutralizar los sesgos de g\u00e9nero a la hora de negociar. Tambi\u00e9n incluye C\u00edrculos de Mentoring.<\/p>\n \u25e6 Semana 6: Encuentro de formaci\u00f3n: Herramientas para la comunicaci\u00f3n eficaz.<\/p>\n \u25e6 Semana 7: Encuentro de formaci\u00f3n: C\u00f3mo construir mi marca personal.<\/p>\n \u25e6 Semana 8: Encuentro de formaci\u00f3n: Conversatorio con mujeres l\u00eddere<\/p>\n \u25e6 Semana 9: C\u00edrculos de Mentoring.<\/p>\n \u25e6 Semana 10: Encuentro de formaci\u00f3n: T\u00e9cnicas de bienestar y manejo de estr\u00e9s para mujeres.<\/p>\n \u25e6 Semana 11: Encuentro de formaci\u00f3n: Herramientas de seguimiento del proyecto personal.<\/p>\n \u25e6 Semana 12: C\u00edrculos de Mentoring y Experiencia de mujeres l\u00edderes sub 40.<\/p>\n \u25e6 Semana 13: Encuentro de cierre.<\/p>\n","avalado_por":"https:\/\/static.capabiliaserver.com\/frontend\/clients\/aplv\/wp_prod\/wp-content\/uploads\/75f5c34c-microcredenciales.png","pdf_brochure":false,"cursos_que_lo_componen":[{"nombre_del_curso":"Mujeres y el trabajo ","descripcion_del_curso":" El contexto para las mujeres en el mundo laboral: principales brechas, estereotipos y sesgos. Los sesgos de g\u00e9nero que afectan la comunicaci\u00f3n. La importancia del capital social en el mundo corporativo. T\u00e9cnicas de bienestar y manejo de estr\u00e9s para manejar el \u201crumeo\u201d interno y prevenir el burn out en las mujeres. Se complementan con material asincr\u00f3nico adicional disponible.<\/p>\n"},{"nombre_del_curso":"Curso de Management 2","descripcion_del_curso":" Se complementan con material asincr\u00f3nico adicional disponible.<\/p>\n"}],"preguntas_frecuentes":[{"pregunta":"\u00bfCu\u00e1l es el objetivo del programa?","respuesta":"El objetivo general del programa es potenciar a mujeres que lideran con prop\u00f3sito. Busca que las participantes logren un salto estrat\u00e9gico en su desarrollo profesional al comprender las din\u00e1micas del mundo corporativo y adquirir herramientas para navegar con mayor eficacia en las organizaciones. A trav\u00e9s de una perspectiva de g\u00e9nero, el programa aspira a transformar el liderazgo y contribuir a una mayor paridad y progreso sostenido en las empresas, mejorando la toma de decisiones y las pr\u00e1cticas de liderazgo."},{"pregunta":"\u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n mis competencias al finalizar?","respuesta":"Al finalizar el programa, las participantes desarrollar\u00e1n o potenciar\u00e1n las siguientes competencias: \u2022 Liderar con prop\u00f3sito y una perspectiva de g\u00e9nero. \u2022 Fomentar el autoconocimiento y autodesarrollo para el crecimiento profesional. \u2022 Navegar con mayor eficacia las organizaciones y sus din\u00e1micas internas. \u2022 Implementar herramientas de liderazgo efectivas. \u2022 Desarrollar una comunicaci\u00f3n eficaz. \u2022 Neutralizar los sesgos de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. \u2022 Aplicar herramientas para la negociaci\u00f3n profesional. \u2022 Construir una marca personal s\u00f3lida. \u2022 Manejar t\u00e9cnicas de bienestar y gesti\u00f3n del estr\u00e9s espec\u00edficas para mujeres. \u2022 Dise\u00f1ar y dar seguimiento a un proyecto de desarrollo de carrera personal. \u2022 Participar activamente en redes de mentoring y networking. \u2022 Mejorar la toma de decisiones y las pr\u00e1cticas de liderazgo."}],"docentes_expertos":[{"foto":"https:\/\/static.capabiliaserver.com\/frontend\/clients\/aplv\/wp_prod\/wp-content\/uploads\/a6411103-magento.png","nombre_del_docente":"Mar\u00eda Bel\u00e9n Mend\u00e9 ","descripcion_del_docente":"Presidente del Advisory Board","enlace":""},{"foto":"https:\/\/static.capabiliaserver.com\/frontend\/clients\/aplv\/wp_prod\/wp-content\/uploads\/6cdb99f8-diseno-sin-titulo.png","nombre_del_docente":"Laura Gaidulewicz ","descripcion_del_docente":"Direcci\u00f3n General","enlace":""}]},"yoast_head":"\n
\nEstrategias a nivel social, organizacional e individual para superar las barreras y retos del contexto laboral.
\nEl autodesarrollo y la definici\u00f3n del proyecto personal como claves para el liderazgo.
\nHabilidades y t\u00e9cnicas para combatir sesgos y estereotipos de g\u00e9nero y actuar como l\u00edderes eficaces y significativas: los C\u00edrculos de Mentoreo como soporte.<\/p>\n"},{"nombre_del_curso":"Herramientas claves","descripcion_del_curso":"
\nHerramientas para fortalecer la capacidad de comunicaci\u00f3n asertiva de las mujeres.
\nC\u00f3mo neutralizar los sesgos de g\u00e9nero a la hora de negociar.
\nHerramientas para manejar los sesgos y prejucios que impactan en la capacidad de cerrar acuerdos.<\/p>\n"},{"nombre_del_curso":"Potenciando mi desarrollo ","descripcion_del_curso":"
\nC\u00f3mo construir una marca personal trabajando sobre los sesgos de visibilidad en las mujeres.
\nConstrucci\u00f3n de relaciones y alianzas para potenciar el desarrollo de carrera.
\nIntercambio de experiencias con mujeres l\u00edderes invitadas.<\/p>\n"},{"nombre_del_curso":"Pr\u00f3ximos pasos ","descripcion_del_curso":"
\nEl manejo de los l\u00edmites y las emociones en el entorno laboral a partir del autoconocimiento de los sesgos y estereotipos.
\nHerramientas de seguimiento del Proyecto Personal trabajado en los C\u00edrculos de Mentoreo.
\nLos desaf\u00edos a futuro como mujeres l\u00edderes: puesta en com\u00fan de aprendizajes.<\/p>\n"},{"nombre_del_curso":"Curso de Management 1 ","descripcion_del_curso":"