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La competitividad de una Organizaci\u00f3n es el resultado de una adecuada gesti\u00f3n y articulaci\u00f3n de variables claves que combinan recursos materiales, financieros y tecnol\u00f3gicos. Estos se articulan en procesos m\u00e1s o menos estructurados que son operados por las personas. Las personas de una Organizaci\u00f3n en su conjunto conforman una \u201ccomunidad de trabajo\u201d que es la que puede ser considerada como el TALENTO o el \u201cCapital Intelectual\u201d de la misma. El talento individual o personal, no debe confundirse con el TALENTO ORGANIZACIONAL, y por eso, aunque los individuos talentosos pueden hacer grandes aportes a la misma, es una base d\u00e9bil para considerarse como factor diferencial.\u00a0<\/span><\/p>\n Son las personas trabajando como un equipo de alto desempe\u00f1o las que pueden mejorar procesos, administrar bien los recursos, obtener el m\u00e1ximo provecho de la tecnolog\u00eda y optimizar los resultados financieros.\u00a0<\/span><\/p>\n El Talento \/ Capital Intelectual de una Organizaci\u00f3n no es gestionada exclusivamente por el \u00c1rea o Departamento del mismo nombre (tradicionalmente RRHH), sino por el equipo de Direcci\u00f3n y Management en su conjunto, bajo pol\u00edticas y procesos que s\u00ed son responsabilidad de la misma.<\/span><\/p>\n Este programa aborda la construcci\u00f3n de una estrategia de gesti\u00f3n del Talento Organizacional competitiva y diferenciadora, en un contexto signado por el cambio constante y la incertidumbre.<\/span><\/p>\n Este programa permite identificar los cambios necesarios en la gesti\u00f3n del Talento de tu organizaci\u00f3n para optimizar sus resultados, coordinar los esfuerzos del Management para lograr una mayor contribuci\u00f3n a los resultados del negocio y mejorar el posicionamiento de la misma en el mercado laboral.<\/span><\/p>\n","avalado_por":"https:\/\/static.capabiliaserver.com\/frontend\/clients\/aplv\/wp_prod\/wp-content\/uploads\/75f5c34c-microcredenciales.png","pdf_brochure":false,"cursos_que_lo_componen":[{"nombre_del_curso":"EL TALENTO COMO VARIABLE ESTRAT\u00c9GICA Y SU PLANEAMIENTO ","descripcion_del_curso":" M\u00f3dulo 1: An\u00e1lisis del escenario: desaf\u00edos y oportunidades M\u00f3dulo 1: Desaf\u00edos y oportunidades en el Flujo del Talento M\u00f3dulo 1: Las tecnolog\u00edas en RRHH M\u00f3dulo 1: Introducci\u00f3n a los Sistemas de Medici\u00f3n
\nM\u00f3dulo 2: Talento Organizacional como variable estrat\u00e9gica
\nM\u00f3dulo 3: Planeamiento Estrat\u00e9gico del Talento
\nM\u00f3dulo 4: Roles y responsabilidades en la Estrategia de Gesti\u00f3n del Talento <\/p>\n"},{"nombre_del_curso":"DESAF\u00cdOS EN LOS PROCESOS DE GESTI\u00d3N DEL TALENTO ","descripcion_del_curso":"
\nM\u00f3dulo 2: Una nueva mirada a la Gesti\u00f3n por competencias para el Desarrollo Organizacional
\nM\u00f3dulo 3: Desaf\u00edos en la gesti\u00f3n de Compensaciones
\nM\u00f3dulo 4: Gesti\u00f3n del Bienestar <\/p>\n"},{"nombre_del_curso":"LAS NUEVAS TECNOLOG\u00cdAS Y LA GESTI\u00d3N DEL TALENTO ","descripcion_del_curso":"
\nM\u00f3dulo 2: Las tecnolog\u00edas para la articulaci\u00f3n del Talento
\nM\u00f3dulo 3: IA aplicada al desarrollo organizacional
\nM\u00f3dulo 4: La facilitaci\u00f3n de la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas<\/p>\n"},{"nombre_del_curso":"TALENT ANALYTICS ","descripcion_del_curso":"
\nM\u00f3dulo 2: Anal\u00edtica para la gesti\u00f3n del Talento.
\nM\u00f3dulo 3: Herramientas para Data Analytics
\nM\u00f3dulo 4: Presentaci\u00f3n de datos & Storytelling \/ Dasboarding y reporting <\/p>\n"}],"preguntas_frecuentes":false,"docentes_expertos":false},"yoast_head":"\n